El derecho laboral turco ofrece protecciones significativas para los empleados, especialmente en lo que respecta a despidos y compensaciones. La Ley de Trabajo (İş Kanunu, No. 4857) establece las condiciones bajo las cuales un empleador puede despedir a un empleado y las compensaciones que deben pagarse.
Según el Artículo 17 de la Ley de Trabajo, un empleador puede despedir a un empleado por razones justificadas, como mala conducta, incompetencia, o razones económicas. Sin embargo, el despido debe ser notificado con antelación o compensado con una indemnización por preaviso. Los empleados con al menos un año de antigüedad tienen derecho a una indemnización por despido (kıdem tazminatı), calculada en función de su salario y años de servicio.
La indemnización por despido equivale a 30 días de salario por cada año trabajado, con un límite máximo establecido anualmente por el gobierno. Además, si el despido se considera injustificado, el empleado puede tener derecho a una compensación adicional. Los empleados despedidos injustificadamente pueden presentar una demanda ante los tribunales laborales para buscar la reincorporación o una compensación económica.